1、确定需求：

- 确定公司或活动组织者对年会策划的具体需求，包括活动的规模、预算、主题、目标等。

- 确定是否需要专业的策划团队或个人，还是只需要某些特定领域的专业人才。

2、制定招聘计划：

- 根据需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求、招聘数量等。

- 确定招聘渠道，如内部推荐、社交媒体、招聘网站、行业内的专业论坛等。

3、发布招聘信息：

- 在各大招聘网站、社交媒体平台以及公司官网发布招聘信息，明确标明宁河县年会策划的职位。

- 招聘信息应包括公司简介、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇、福利等详细信息。

4、筛选简历：

- 根据招聘需求，筛选符合条件的简历，注意筛选标准应包括教育背景、工作经验、专业技能、个人素质等方面。

- 对于符合要求的简历，可以邀请候选人进行面试。

5、面试与评估：

- 进行面试，评估候选人的专业知识、沟通能力、组织能力、创新能力等方面。

- 可以要求候选人提供以往的成功案例或作品集，以便更好地评估其能力。

6、录用与培训：

- 根据面试结果，选择合适的候选人，并与其商谈薪资待遇、工作时间等细节。

- 对于录用的员工，进行岗前培训，确保其能够快速适应新的工作环境和职责。

7、持续沟通与反馈：

- 在员工工作过程中，保持沟通与反馈，确保年会策划工作的顺利进行。

- 根据工作表现，及时调整策略或提供支持，以确保年会策划的成功。

寻找宁河县年会策划的招聘工作需要明确需求、制定计划、发布信息、筛选简历、面试评估、录用培训以及持续沟通与反馈，希望这些建议对您有所帮助！